SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO

Divisão de Gestão de Carreiras

Viaduto do Chá, 15, - Bairro Centro - São Paulo/SP - CEP 01020-900

Telefone:

COMUNICADO Nº 02/DGC/COGEP/2026

 

DIRIGIDO: a todas as Unidades da Prefeitura de São Paulo.

 

A Divisão de Gestão de Carreiras – DGC do Departamento de Planejamento e Gestão de Carreiras – DPGC, considerando a Lei nº 13.748/04 e o Decreto nº 45.090/04, COMUNICA o início das ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de 2026, como segue:

 

Cronograma de ações do Ciclo de Avaliação de Desempenho 2026:

Período	Ação	Responsável
Janeiro/26 a Março/26	Estabelecimento e publicação de Metas sobre a ação escolhida para o ciclo de avaliação de 2026 dentro do Plano de Trabalho da Unidade.	URH e SUGESP
Abril/26	1ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra.	Unidades de atendimento das Secretarias.
Maio/26	Orientações às URH’S e SUGESP’S para o ciclo de 2026.	DGC
Junho/26	2ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra.	Unidades de atendimento das Secretarias.
Julho/26	Início do cadastro das equipes no SIGPEC	URH’S E SUGESP’S.
Agosto/26	3ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra.	Unidades de atendimento das Secretarias.
Setembro/26	Alteração e validação das equipes	URH’S, SUGESP’S e Gestores.
Outubro/26	4ª captação da avaliação dos usuários nas unidades que compõem a amostra.	Unidades de atendimento das Secretarias.
Outubro/26 a Dezembro/26	Preenchimento dos Instrumentais de avaliação de desempenho.	PMSP
Janeiro/27 a Fevereiro/27	Apuração e consolidação das notas do ciclo de 2026.	DGC
Março/27	Publicação das notas de avaliação de desempenho, encerramento do ciclo de 2026.	DGC

 

 

((*)) e-mail institucional: SEGES - COGEP - DGC 1 - Avaliacao de Desempenho seges-cogep-dgc1-avdes@prefeitura.sp.gov.br

 

 

Orientações gerais com relação à escolha da ação do Plano de Trabalho/ Metas para computo do Resultado do Trabalho (RT) na avaliação de desempenho:

 

a) cada unidade de trabalho elegerá uma ação e respectiva meta, do Plano de Trabalho elaborado no início do ano, para fins de apontamento no Instrumental RT da avaliação e acompanhamento até o fechamento do ciclo, considerando como unidade:

- Nas Secretarias: o Gabinete da Secretaria, cada Coordenadoria, Departamento, Divisão ou similar e cada Equipamento Social vinculado.

- Nas Subprefeituras: o Gabinete do Subprefeito, cada Coordenadoria e as Supervisões a elas vinculadas.

- Equipamentos Sociais: cada um dos Centros Esportivos, Escolas Municipais, Bibliotecas, Parques, Mercados e Sacolões Municipais, Unidades Básicas de Saúde – UBS, Unidades Médico Ambulatoriais – AMA’s, Hospitais, Centros de Referência, dentre outros.

 

b) a escolha da ação deverá ser indicada pelo gestor e construída com a equipe;

 

c) esta ação (projeto/processo) deverá ser orientada pelas diretrizes regionais e setoriais das Secretarias e Subprefeituras da PMSP e do Programa de Metas (Lei Orgânica do Município, Artigo 69-A) considerando também outros instrumentos, tais como, o Plano Pluri Anual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Orçamento Programa, Plano Diretor, podendo estar em consonância com as metas para fins da Bonificação por Resultados – BR, prevista na Lei nº 17.722, de 7 de dezembro de 2021;

 

d) a ação escolhida deverá ser a mais representativa da unidade de trabalho durante o transcorrer de todo o período de avaliação, bem como deverá abranger todos os seus servidores;

 

e) as unidades de RH/SUGESP serão responsáveis pela reprodução e distribuição do instrumental RT para preenchimento pelos gestores das unidades conforme disponível na página da Central de Informações e Apoio da COGEP – CLIC: Clique aqui para baixar o instrumental;

 

f) o instrumental RT preenchido deverá ser encaminhado para análise da instância imediatamente superior a qual a unidade está tecnicamente vinculada, que assinalará no campo próprio do instrumental a respectiva concordância com a ação escolhida, reconduzindo posteriormente o mesmo à área de RH responsável pelo acompanhamento da avaliação de desempenho, para ao final do ciclo, apurar o cumprimento da meta.

 

Os apontamentos nos instrumentais RT encaminhados deverão ser consolidados e publicados no Diário Oficial da Cidade – DOC pela respectiva Secretaria/Prefeitura Regional, conforme o prazo previsto neste Cronograma de Avaliação de Desempenho.

 

 

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Referência: Processo nº 6013.2026/0000901-3

SEI nº 150253165