SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO

DIVISÃO DE PLANEJAMENTO DE PESSOAL

Rua Boa Vista, 280, 4º andar - Bairro Centro - São Paulo/SP

Telefone: 11-3396-7259

PROCESSO 6013.2026/0004248-7

Informação SEGES/COGEP/DPGC/DPP Nº 157986347

São Paulo, 22 de maio de 2026.

 

SEGES/COGEP

Sra. Assessora,

 

Trata o presente de solicitação da Assessoria de Carreiras Transversais - ACT, desta Secretaria Municipal de Gestão - SEGES, para nomeação de 43 (quarenta) candidatos aprovados no concurso público de ingresso para o cargo de Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - APPGG.

Com base em levantamentos realizados pela Divisão de Planejamento de Pessoal – DPP, do Departamento de Planejamento e Gestão de Carreiras - DPGC, da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP, da SEGES, informamos que o cargo de Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental apresenta o seguinte quadro:

Cargo	Total de Servidores Ativos	Abono de permanência	Afastados para outros órgãos	Licença para tratar de interesse particular - LIP	Período de 01/01/2021 a 18/05/2026
					Ingressos	Aposentadorias e Desligamentos
ANALISTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL	195	0	14	8	150	27
Fonte: SIGPEC 18/05/2026

 

Em relação ao quantitativo legal de cargos, informamos o que segue:

Cargo	Quantidade legal	Ocupação Atual	Vagas disponíveis	Cargos solicitados
ANALISTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL	300	195	105	43
Fonte: SIGPEC 18/05/2026

 

De acordo com as justificativas apresentadas pela ACT (SEI 157946359), a carreira conta atualmente com apenas 172 servidores em exercício nas unidades da Administração Direta, além de evasões previstas, cenário que evidencia insuficiência do quadro frente ao crescimento das demandas institucionais e à elevada complexidade técnica dos projetos conduzidos pelos APPGGs, que incluem iniciativas de transformação digital, governança de dados, integridade, participação social, captação de recursos e gestão de políticas públicas prioritárias. Ademais, informa-se que os Planos de Atuação Institucional, instrumentos que orientam a atuação descentralizada da carreira, registram atualmente 255 projetos estratégicos ativos distribuídos em 21 órgãos da Administração Municipal.

Nesse contexto, entendemos que a nomeação solicitada se mostra necessária tanto para recomposição do quadro funcional quanto para assegurar continuidade, eficiência e qualidade na execução das políticas públicas municipais, contribuindo para a redução de riscos operacionais e para o fortalecimento da capacidade institucional da Prefeitura.

Com nossa manifestação, encaminhamos para conhecimento e demais providências.

 

---